研修制度紹介

教育研修制度

実務以外で知識・スキルを習得する「OFF-JT」、実務を通じて経験を積む「OJT」、自らのテーマ設定で能力やスキルアップを図る「自己啓発（=Opportunity）」の3つの手法を組み合わせた教育研修制度を用意しています。

OFF-JT

新人研修はKPMGジャパン全体で実施します。また、海外メンバーファームとのグローバルトレーニングなどもあり、テクニカル、ソフトスキル、グローバルスキルに関するプログラムが提供されています。

OJT

基本的に所属するチームの上位職によって行われ、ファームが個人の成長を支援するための人事制度も整えています。コンサルタントとしてのスキル、専門性の獲得を早期に目指していきます。

Opportunity

能力やスキルアップを図る研修、集中力の強化やストレス軽減を学ぶ研修など、多岐にわたります。ファームが企画する研修に加えて、外部研修受講費用の一部負担などの制度も整っています。

KPMGジャパンアドバイザリーアカデミー

KPMGジャパンは、アドバイザリー領域のプロフェッショナルの育成と更なる成長を図るための新たな人材育成施策として「KPMGジャパンアドバイザリーアカデミー（KJAA）」を運用しています。
KJAAではプロフェッショナル自身のニーズに応じて、プラットフォーム上でいつでも必要な研修を受けることができます。従来、プロフェッショナルは特定分野を深く突き詰める人材と定義されてきました。一方で、KPMGはそういった人材の育成に加え、幅広い分野に精通した人材や全く異なる複数分野のスキルを持った人材の育成にも注力しています。

既存のプロフェッショナルとしての道を進むのではなく、自らの興味、社会・クライアントニーズを鑑みてプロフェッショナル自身が自分なりのプロフェッショナルの姿を思い描いて学び、キャリアを形成していくことを支えていきます。

グローバルキャリア

あずさ監査法人ではグローバル研修制度に加えて、実際に海外での業務経験を通じて、グローバルジョブのハンドリング能力をつける機会として、さまざまなプログラムを提供していきます。

グローバル研修

語学によって関与するプロジェクトの幅を広げることができます。グローバル案件に携わるために欠かせない語学力向上とグローバルなマインドを備えたプロフェッショナルの育成を積極的にサポートしています。また、海外KPMGメンバーが各国で主催する各種研修へ選抜派遣し、職位ごとの役割を多角的な視点で学ぶプログラム。研修を通じて、各国での参加者と交流を深め、ネットワーク構築を図ることも目的としています。

GJP

Global Japanese Practice（GJP）は、日系企業の海外事業展開を支援するKPMGのグローバルネットワークです。
KPMGは、日本企業の海外事業展開をこまやかに支援するため、日本人および日本語対応が可能なプロフェッショナルを配し、クライアントをグローバルに支援する体制を拡大・強化しています。

2025年6月30日時点

32ヵ国 88都市

GJPネットワーク

約710人

日本語対応者数

約150人

日本からの派遣

約1,000億円

GJPによる業務収入

人材育成・キャリア