あずさ監査法人では、「真のプロフェッショナルを育成する」という人材育成基本理念のもと、

• OJT
• Off-JT（研修等）
• Opportunity（機会）

という「3つのO」を軸とした組織的な育成システムを整備し、最重要事項として人材育成に取り組んでいます。

各プロフェッショナルにキャリアマネジャー（CM）とよばれる担当者をつけ、短期・中期の目標設定、自己申告によるアサイン希望の提出、面談等により、年間を通じて継続的なコーチングやフィードバックを受けることで、最良の能力開発やキャリア開発・ローテーションの機会を得ることができます。

あずさ監査法人における職位（クラス）は、

• • アソシエイト
  • シニアアソシエイト
  • マネジャー
  • シニアマネジャー
  • ディレクター
  • パートナー

に分けられています。各クラスには明確な役割と評価軸が設定され、業務上の行動指針となります。