HRD system and career
制度・キャリア
KPMGの多様性（IDE）
KPMGは、一人ひとりの多様な経験、文化、アイデンティティ、考え方を受け入れ、尊重し、協力的でオープンかつインクルーシブな環境を目指しています。
「高品質なサービスの提供をもってクライアント・社会に貢献する」という目標を達成するためには、国籍、カルチャー、ジェンダー、障がいなど、あらゆる多様性を受け入れ、異なる見解や価値観を認め合いながら、お互いの違いを活かしてそれぞれが高い能力を発揮することが重要です。
KPMGは、IDE（インクルージョン、ダイバーシティ＆エクイティ）を理解し、自分らしく活躍し、お互いを尊重するカルチャーをつくるためのさまざまな取組みを行っています。
インクルージョン：
自分らしさを活かし、お互いを尊重しながら活躍ができる、信頼に基づいた安全なKPMGのカルチャーです。
ダイバーシティ：
働く職員の多様性を意味します。KPMGジャパンのメンバーは、多様な経験、文化、資質、特性を持っています。これら多様性を認識し、尊重をしています。
エクイティ：
それらすべての多様な人々に対して、公平なアクセス、機会、成長を実現することを意味します。
キャリアパス
KPMGにおける職位（クラス）は、おもにパートナー、ディレクター、シニアマネジャー、マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、ビジネスアナリストに分けられています。
各クラスには明確な役割と評価軸が設定され、業務上の行動指針となります。
教育研修制度
KPMGジャパンでは、実務以外で知識・スキルを習得する「OFF - JT」、実務を通じて経験を積む「OJT」、自らのテーマ設定で能力やスキルアップを図る「自己啓発（=Opportunity）」の3つの手法を組み合わせ、テクニカルスキル、ソフトスキル、グローバルスキルを段階的に習得することができる、充実した教育研修制度が用意されています。
OFF-JT
Off-JTは、テクニカルトレーニング・ソフトスキルトレーニング・グローバルスキルトレーニングに分かれ、各ファームやKPMGジャパン全体での研修、また海外メンバーファームとのグローバルトレーニングなど多岐にわたり提供されています。研修トピックも豊富であり、職位を問わず成長できる機会が提供されています。
OJT
Off-JTで獲得した知識や考え方を実務に活かすため、OJTにも力をいれています。OJTは基本的に所属するチームの上位職によって行われ、ファームが個人の成長を支援するための人事制度も整えています。コンサルタントとしてのスキル、専門性の獲得を早期に目指していきます。
Opportunity
自己啓発研修の幅は広く、能力やスキルアップを図る研修、集中力の強化やストレス軽減を学ぶ研修など、多岐にわたります。ファームが企画する研修に加えて、外部の多様な研修も受講できるように研修受講費用の一部を負担するなどの制度も整っています。
テクニカルトレーニング
- 集中トレーニング（新入社員研修など）
- 基礎トレーニング
- トピック別トレーニング（少人数制、ゼミ形式など）
ソフトスキルトレーニング
- 基礎スキルトレーニング
- 職位別トレーニング
- マインドフルネス研修
- 業務効率化研修
- 外部講演受講
グローバルスキルトレーニング
- オンライン研修
- TOEIC ® テスト受験サポート
- 海外語学留学プログラム
KPMGグローバルトレーニング
- サービス別トレーニング
- 職位別トレーニング
- オンライントレーニング
海外派遣
- 海外駐在
- 長期／短期派遣
- グローバルインターンシップ
海外派遣先
KPMGジャパンアドバイザリーアカデミー
KPMGジャパンは、アドバイザリー領域のプロフェッショナルの育成と更なる成長を図るための新たな人材育成施策として「KPMGジャパンアドバイザリーアカデミー（KJAA）」を立ち上げました。
KJAAではプロフェッショナル自身のニーズに応じて、プラットフォーム上でいつでも必要な研修を受けることが出来ます。
従来、プロフェッショナルは特定分野を深く突き詰める人材と定義されてきました。今後はそういった人材の育成に加え、幅広い分野に精通した人材や全く異なる複数分野のスキルを持った人材の育成にも注力します。
既存のプロフェッショナルとしての道を進むのではなく、自らの興味、社会・クライアントニーズを鑑みてプロフェッショナル自身が自分なりのプロフェッショナルの姿を思い描いて学び、キャリアを形成していくことを支えていきます。
メンバー同士の交流
KPMGでは、メンバーファーム間を横断するプロジェクトも非常に多く、メンバー同士の交流は活発に行われています。
さらに、KPMGジャパンでは、さまざまなイベントも開催されています。所属するファームや部署を超えて多くの人が参加するイベントは、新たなネットワークやリレーションを築くきっかけとなり、KPMG全体のチームワークを高めることに繋がっています。
カジュアルな雰囲気で日頃一緒に仕事をしているメンバーとの交流や他ファームメンバーと知り合うことを目的とした「KPMGジャパンハッピーアワー」の開催や、国籍やスポーツ経験も異なるメンバーで国内外の都市を歩き、完走を目指すチャリティーイベント「チャリティ・トレッキング・イベント」への参加など、さまざまなイベントを通じて交流を深めています。
